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一、立好"东谈主设"，让庸东谈主不敢大肆试探

庸东谈主专挑软柿子捏，你的第一谈防地便是成就一个"不好惹"的形象：

- 讲话带刺：对居心不良的试探，径直笑着反问："你这话是什么敬爱？"（让对方无言）

- 目光带刀：遭受寻衅时，盯住对方眼睛3秒不讲话（热诚压制）

- 偶尔发次火：选个不关纰谬的小事"失控"一次（让东谈主知谈你有底线）

> 案例：共事A总爱把你的决议说成是团队拒绝，下次他再这么时，你不错当众说："A司理追究得很好，不外中枢数据部分是我熬了三个整夜作念的，环球有敬爱的话我不错翔实讲讲。"

二、掌执"留痕艺术"，让庸东谈主无从下手

庸东谈主最怕左证，你要养成这些习气：

- 弥留疏浚必须邮件阐述（哪怕迎面说过也要补邮件）

- 微信群里有第三东谈主在场（幸免私聊被以文害辞）

- 使命程度如期抄送训诲（让抢功者无从下手）

> 话术模板：

> "对于这个需求，我整理了一份会议纪要，请查收邮件阐述。"

> "这个问题咱们拉上王总一皆商议下吧。"

三、学会"捧杀"，把庸东谈主架在高处

拼集爱明白的庸东谈主，催药商城官网正品不妨把他捧得高高的：

- 当众夸他才气强："这个勤奋只消张哥能处治"

- 把辣手任务推给他："训诲说您提拔丰富，成心点名要您细腻"

- 在他出错时"求情"："张哥可能是太忙了，偶尔猖獗很平日"

> 心法：把他捧到德不配位的位置，当然有东谈主打理他

四、成就"利益共同体"，让庸东谈主有所费神

职场骨子是利益场，你要：

- 找到共同利益点（比如一皆完成KPI）

- 适应分些小功劳（喂饱了就不咬东谈主）

- 掌执他的把柄（不经意间让他知谈你掌执他的小奥妙）

> 谨防：这条要把执分寸，酿成同流合污就塞翁失马了

五、培养"高层眼线"，让庸东谈主掷鼠忌器**

- 如期向直属训诲讲演（不仅仅使命，还有东谈主际不雅察）

- 培养跨部门东谈主脉（信息渠谈比埋头干活弥留）

- 枢纽时刻有东谈主讲话（比如晋升旁观时）

> 技巧：午饭时多和HR、财务共事往还，他们知谈的最多

六、修皆"降维打击"，让庸东谈主可望不成即

当你充足雄壮时，庸东谈主当然消失：

- 才气碾压（作念出不成替代的功绩）

- 资源掌控（掌执中枢客户或时间）

- 神色升华（着眼更大发展，不野心目下得失）

> 真相：庸东谈主之是以能伤害你，是因为你们在团结水平线

终极心法：把庸东谈主酿成你的"磨刀石"

真的的妙手都懂得：

- 每个庸东谈主都是来渡你的菩萨

- 他们让你学会严慎、周密、雄壮

- 感谢他们提前让你眼力了东谈主性昏暗面

记着：与其花时候拼集庸东谈主，不如用来提高我方。当你站得充足高时，眼下的蚂蚁当然微不足道。

> 职场生计章程：  

> 对正人以诚，对庸东谈主以智  

> 对好东谈主以善，对恶东谈主以锋  

> 你的忍让，必须有点矛头